6月5日，全國防控重大慢病創新融合試點項目——“高質量職場健康管理先行試點工作（長沙）座談會”在長沙召開。本次會議由全國防控重大慢病創新融合試點項目管委會、高質量職場健康管理先行試點工作委員會主辦，愛康國賓健康體檢管理集團支持。會議旨在推動“高質量職場健康管理先行試點工作”在長沙的落地實踐，聚焦職場健康管理服務水平提升，打造高質量職場健康管理示范樣板，以點帶面推動健康中國行動在地方層面的精準實施。

　　中華醫學會健康管理學分會主任委員、國家衛生健康委員會“健康促進與教育專家指導委員會”委員郭清現場發表致辭，他強調，高質量職場健康管理需從身體健康、心理健康、工作環境優化及生活方式培養等多維度綜合施策。他指出，近年來我國職業健康事業取得顯著進展，特別是國家衛健委等八部門聯合發布的《關于進一步推進職業健康保護行動提升勞動者職業健康素養水平的通知》，為職場健康管理明確了方向。

　　郭清表示，高質量職場健康管理對個人、企業和社會均具有深遠意義。“高質量職場健康管理先行試點項目通過與企業共建數智化健康管理平臺，構建‘防-治-管’一體化四級體系，推動慢病防控從傳統體檢向全面健康管理轉型。”該項目整合資源，建立統一的技術標準、質控體系和評價機制，通過創新模式降低勞動者健康風險，提升企業生產效能，同時減少社會醫療負擔。郭清表示，實現這一目標需要政府、企業、醫療機構及個人多方協同，共同探索健康管理新路徑，提升全民健康水平。

　　會上，中華醫學會健康管理學分會常委兼秘書長、全國防控重大慢病創新融合試點項目秘書長、高質量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山教授對《高質量職場健康管理先行試點工作方案》進行了全面深入的解讀，為健康中國戰略在職場場景的落地實施規劃了清晰路徑。王占山強調，職場健康需要企業負責人牽頭和推動，參與政策制定、保障健康管理經費等工作。他指出，當前正是推動方案落地的有利時機，國家政策支持力度持續加大，高質量職場健康管理的實施成效，取決于單位主要領導的重視程度和推動力度。

　　“通過定制化體檢、AI健康風險評估和動態干預，幫助企業降低員工慢性病發病率，提升整體健康水平。”愛康集團資深副總裁周曉江則從實際服務案例出發，分享了在高質量職場健康管理實踐中的成果和經驗。未來，愛康集團將繼續深化職場健康管理探索，助力更多企業實現員工福祉與高質量發展的雙贏目標。

　　現場答疑環節，參會代表圍繞“培育開放包容的健康文化氛圍，特別是員工的心理健康”及“有效激勵員工參與職場健康管理”等核心議題展開提問，全國防控重大慢病創新融合試點項目管理委員會執行組負責人、高質量職場健康管理先行試點工作委員會執行組組長徐燁作出解答。

　　在培育開放包容的健康文化氛圍方面，關于職場員工心理健康管理問題，徐燁指出，心理健康管理不應局限于“問題員工”，提倡“全員覆蓋、分級干預、隱私保護”的綜合管理模式，通過AI創新技術手段和科學方法，幫助企業構建系統化的心理健康管理體系，實現早發現、早干預、早康復。

　　會議由王占山為大會作總結發言，高度肯定了項目取得的階段性成果，強調職場健康管理對員工福祉和企業發展的重要性。他指出，項目通過創新模式和多層次宣傳，顯著提升了公眾對慢病的認知，推動了健康生活方式的普及。未來，項目將以“主動健康”為導向，深化從“疾病治療”到“健康預防”的轉變，助力打造更多健康職場示范單位，為“健康中國”建設貢獻力量。他呼吁政府、醫療機構、保險行業和企業單位攜手共進，以扎實工作和堅定信念，共同提升職場健康管理水平，為實現健康中國的目標不懈奮斗。

　　本次大會在長沙舉辦，為湖南省乃至中部地區的職場健康管理發展注入了強勁動力。通過創新理念的深度交流、數智化健康管理的實踐探索以及政企醫多方協作機制的優化完善，為區域職場健康管理的高質量發展奠定了堅實基礎。與會各方代表達成共識，將以此次會議為契機，深化合作，攜手共進，共同譜寫長沙職場健康管理創新發展的新篇章，為實施“健康中國2030”戰略貢獻湖湘智慧與中部力量。